• In che modo un Paese può soddisfare la crescente domanda di professionisti IT?

    In che modo un Paese può soddisfare la crescente domanda di professionisti IT?I professionisti IT hanno bisogno di tempo per educare e formare, eppure molte istituzioni accademiche e governi sono stati notoriamente lenti nell’adattare i loro corsi e sistemi educativi per soddisfare le crescenti richieste dell’industria digitale. Nel Regno Unito, questa situazione cronica è stata esacerbata da altri fattori sociali e politici e potrebbe potenzialmente costare al paese 90 miliardi di sterline all’anno.

     

    La prima ragione del gap di competenze è stata l’implementazione di un programma di prestiti agli studenti che richiede agli studenti universitari di indebitarsi per finanziare i loro studi. Con tasse di iscrizione di circa £ 9.250 all’anno oltre a un ulteriore prestito per finanziare il loro prestito di mantenimento separato, alcuni diplomati sono riluttanti a continuare la loro istruzione a livello di laurea. Ci sono anche molte lamentele sul fatto che il prestito per coprire le spese quotidiane è insufficiente. Prestiti a breve termine come Wonga sono disponibili online per studenti universitari in difficoltà. Questa alternativa a Wonga UK può aiutarli alla fine del periodo in cui la loro rata del prestito è in corso.

     

    Un altro fattore per minacciare il crescente numero di nuove start-up tecnologiche è l’imminente implementazione di Brexit. Fortemente dipendenti da lavoratori IT stranieri (in particolare dai paesi dell’ex blocco orientale), la loro idoneità a lavorare all’indomani della Brexit non è ancora chiara. Anche se la loro residenza è garantita, il cambiamento del clima politico ha reso il Regno Unito un posto meno accogliente dove lavorare per alcuni.

     

    Con le immediate carenze nel settore IT, come possono le imprese high-tech soddisfare le loro esigenze di assunzione senza che si trasformi in una “guerra dei salari”?

     

    La risposta potrebbe essere nella fornitura di apprendistati superiori o di laurea attraverso l’Open University. In procinto di commemorare il suo giubileo d’oro dopo la sua fondazione nel 1969, la Open University del Regno Unito ha aiutato 2 milioni di studenti a raggiungere il loro sogno di proseguire gli studi anche se a loro è stato negato un corso universitario a tempo pieno (o equivalente).

     

    La laurea di 4-4 anni della OU in Digital & Technological Solutions copre una serie di argomenti principali e successivamente specializzazione in uno dei quattro argomenti principali (analista della sicurezza informatica, analista dei dati, ingegnere del software o ingegnere di rete). Come apprendistato offre numerosi vantaggi sia ai datori di lavoro che agli studenti-apprendisti stessi.

     

    Il principale è l’aspetto finanziario. Il corso viene pagato dal datore di lavoro e gli apprendisti vengono pagati durante il corso in modo che non debbano preoccuparsi di far quadrare i conti né di finire il corso con migliaia di sterline di debito.

     

    I materiali del corso integrano sia il lavoro accademico con un programma basato sul lavoro in modo che gli studenti possano vedere il valore di ciò che stanno imparando e applicarlo al proprio lavoro. Le scelte su ulteriori specializzazioni possono essere fatte in consultazione con i loro datori di lavoro in modo che riflettano le esigenze della loro attività.

     

    I corsi di OU offrono anche un periodo minimo di assenza dal lavoro senza la necessità di sessioni di rilascio di giorno o blocco di altri apprendistati. L’apprendimento online (con supporto via e-mail e telefono) significa che gli studenti hanno una maggiore flessibilità nel loro orario di studio.